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　　3月21日，江蘇公司召開2025年黨建工作領導小組會暨一季度黨群系統例會。公司黨委副書記（主持工作）、代理工會主席、副總經理何明偉，紀委書記韓子峰參加會議并講話，會議由公司黨群工作部部長于沐冉主持。

　　

　　

　　何明偉聽取了各部門一季度工作總結及二季度工作安排，并就下一階段重點工作提出五點要求：一是加強思想政治建設。嚴格貫徹落實黨委會“第一議題”學習制度，做好2025年形勢任務教育宣講工作并充分利用黨委理論中心組學習、“三會一課”、專題黨課等形式推進黨紀學習教育常態化。二是推進基層黨建與生產經營互融共進。提升黨建工作成效，全力打造“五型項目黨支部”，重點圍繞生產經營中的短板、難點和痛點問題，有針對性地開展“黨建+”活動。三是加強人才隊伍建設。加大年輕干部培養使用力度，優化公司人才隊伍結構，堅決淘汰不合格或不勝任工作崗位的人員。加強對項目一線崗位和做出突出貢獻的關鍵核心人才正向激勵。四是落實意識形態責任制。要強化正面導向，加強品牌建設，持續開發精品版塊，講好江分故事。定期組織意識形態工作業務培訓，不斷提升意識形態工作隊伍的業務能力和綜合素質。五是深化作風建設。公司致力打造風清氣正，實干擔當的工作氛圍。堅持制度管人，流程管事的原則不動搖。領導干部要率先垂范，形成頭雁效應，帶領全體員工養成主動作為，實干擔當的工作作風。

 

　　 

　　韓子峰提出四點要求：一是強化組織建設。黨群系統作為公司后方穩健基石，應明確“助力前線、保障全局”的職能，服務于生產經營大局。二是錘煉過硬作風，展現良好風貌。各部門要壓實責任擔當，杜絕“散漫拖沓”現象，以“嚴、實、細”的標準要求自身。三是凝聚團隊合力，激發協作動能。要打破部門壁壘，倡導“跨部門傾囊相助”的協作理念。四是深化責任認知。聚焦黨建考核、制度執行、薪酬福利等核心任務，強化過程管理，避免“臨時補課”。

　　江蘇公司黨委辦公室、人力資源部、黨群工作部、紀檢部全體人員現場參會；各黨支部書記視頻參會。